人员技能评价 人才是一个企业发展的命脉，杰科一贯重视人才的培养，对每一个岗位建立岗位技能确认表，作为人员上岗的基础；对老员工每年进行技能考核和确认，确保人员技能满足检测要求；同时从持续提高的角度制定其成长计划。
杰科经过十三年的发展，培养了老、中、青三级技术梯队，整个团队兼具务实的作风和创新的活力。50%的人员具有独立承担技术课题的能力，7人次参与过国家行业标准、国家级或省级技术课题的研发任务。 人员培流程图训：
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人员技能评价 人才是一个企业发展的命脉，杰科一贯重视人才的培养，对每一个岗位建立岗位技能确认表，作为人员上岗的基础；对老员工每年进行技能考核和确认，确保人员技能满足检测要求；同时从持续提高的角度制定其成长计划。
杰科经过十三年的发展，培养了老、中、青三级技术梯队，整个团队兼具务实的作风和创新的活力。50%的人员具有独立承担技术课题的能力，7人次参与过国家行业标准、国家级或省级技术课题的研发任务。 人员培流程图训：
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